Dérogation à la durée maximale hebdomadaire de travail
Pour rappel, un salarié ne peut pas travailler plus de 48 heures sur la semaine et plus de 44 heures hebdomadaires en moyenne sur 12 mois consécutifs. Toutefois, La DRIEETS…
Les congés spécifiques
Les salariés peuvent bénéficier d’une autorisation d’absence lorsque certains événements surviennent dans leur vie. Congé pour événements familiaux Voici un tableau résumant les différents congés possibles et leur durée. …
Négociation d’une nouvelle grille de salaire
Suite à l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2024, nous vous avons informé que le taux horaire applicable au palier 1 et au palier 2 de la Convention collective nationale…
Apprentissage et contrat de professionnalisation : les aides reconduites pour 2024
Un récent décret prolonge les aides exceptionnelles jusqu’au 31 décembre 2024 en cas d’embauche d’un apprenti ou d’un salarié en contrat de professionnalisation. Les aides à l’embauche d’un apprenti ou…
Les récentes évolutions relatives à l’acquisition des congés payés en cas d’arrêt de travail
Depuis plusieurs années, le droit européen considère qu’un salarié doit pouvoir acquérir des congés payés en cas de maladie ou d’accident (professionnel ou non), peu importe la durée d’absence. Le…
Les diligences de l’employeur en matière de congés payés
L’organisation des congés payés incombe à l’employeur. En plus de les organiser, ce dernier doit veiller à ce que les salariés les prennent effectivement. En cas de contentieux, il faudra…