En début d’année, nous vous faisions état de la signature d’un avenant n° 8 à la convention collective nationale production agricole/CUMA, portant sur la grille de salaires minima applicable aux…
Un mineur ne peut être embauché que s’il a atteint l’âge de 16 ans révolus. De plus, pour travailler il doit remplir ces différentes conditions : Obtenir l’autorisation de ses parents…
Il est possible de recourir à un contrat de travail à durée déterminée (CDD) uniquement sous certaines conditions. Il faut une tâche précise et temporaire Le contrat de travail à…
Lors de l’embauche d'un salarié non-cadre en contrat à durée déterminée (CDD) jusqu'à 3 mois, à temps partiel ou à temps plein et dont la rémunération brute ne dépasse pas…
Lorsqu’un employeur relevant de la MSA embauche un travailleur occasionnel, il peut bénéficier d’exonérations patronales. Quels contrats sont concernés ? Ce dispositif d’exonération concerne uniquement les contrats suivants : CDD…
Vous souhaitez embaucher un(e) salarié(e) à la retraite et ce dernier/cette dernière s’interroge sur le cumul d’un emploi avec sa pension de retraite ? Bonne nouvelle : un cumul emploi-retraite…
Votre enfant doit naître prochainement et vous souhaitez vous faire remplacer au sein de votre exploitation pour la durée de votre congé maternité ou de votre congé paternité ? C’est tout…