Formations & Accompagnements

LES CHIFFRES CLÉS DES FORMATIONS 2020

Nombres de formations en 2020 : 26 formations

Types de formations renouvellement certiphyto DENSA et DUER avec support Systeras

Moyenne d’âge : 56 ans

Nombre d’apprenants 274 dont 246 hommes et 28 femmes

47 % des apprenants ont un niveau ≥bac

Taux de réussite 100 %

Satisfaction sur les intervenants :

  • sa maîtrise du sujet : 83 % sont très satisfait
  • ses qualités pédagogiques : 82 % sont très satisfait
  • sa capacité à s’adapter au groupe 84 % sont très satisfait
  • le matériel : 67 % sont très satisfait
  • les supports pédagogiques : 57 % sont très satisfait

Les besoin de formations 2020 :

  • Certiphyto; DUER
  • Autre demande : électricité, informatique, bureautique, agronomique et communication
  • Formation Certiphyto
  • Formation DUER
  • Formation Convention Collective Nationale
  • Défi Emploi

Renouvellement de votre Certiphyto
Décideurs en Entreprise Non Soumise à Agrément (Exploitation)

Tous les exploitants qui ont passé leur Certiphyto il y a 10 ans  doivent dès à présent s’inscrire à une formation pour renouveler leur certificat. 

La nouvelle version du certiphyto impose que la formation de renouvellement de ce certificat soit faite impérativement dans les 6 à 3 mois avant la fin de validité du certificat existant.

Pour ce faire la fédération vous propose des journées de renouvellement sans test au Mée sur Seine, à Nemours ou à Meaux. Les disponibilités des salles peuvent évoluer en fonction de la crise sanitaire mais nous vous encourageons à vous inscrire le plus vite possible pour être sûr d’avoir une place, en nous renvoyant le bulletin d’inscription joint.

Cette formation est financée par le Vivéa, seul les frais de repas restent à votre charge

Prochaines Dates

Pour être en règle avec la réglementation sur l’utilisation des produits phytosanitaires à titre professionnel dans le cadre du Pal Ecophyto 1, les exploitants agricoles ont dû obtenir dès 2010 le certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutiques » dans la catégorie « Décideur en exploitation agricole », valable pendant 10 ans.

Ce certificat arrive en fin de validité, les agriculteurs concernés sont donc appelés à le renouveler dans le cadre du Plan Ecophyto 2+, dans la catégorie « Décideur en entreprise non soumise à agrément », pour une durée de validité de 5 ans (arrêté du 29 août 2016 fixant les modalités de renouvellement du certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutique» dans la catégorie « décideur en entreprise non soumise à agrément » complété par la note de service DGER/SDPFE/2016-731 du 15 septembre 2016 qui précise les modalités d’accès et de mise en œuvre des voies d’accès par certificat).

 

objectifs

 

Permettre aux détenteurs du certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutiques » dans la catégorie « Décideur en exploitation agricole» de renouveler ce certificat dans le cadre du Plan Ecophyto 2+ dans la catégorie « entreprise non soumise à agrément ».

 

contenu

 

  • Rappel du cadre réglementaire français, de la dangerosité pour l’environnement et prévention des risques environnementaux.
  • Rappel des risques liés à l’utilisation des produits phytosanitaires.
  • Présentation des techniques alternatives existantes. Évaluer la nécessité d’une intervention. Raisonner les interventions et bien choisir les produits utilisés.
  • Evaluation des acquis en fin de formation

 

public_et_prerequis

 

Les exploitants agricoles de Seine-et-Marne.

Le public visé doit être détenteur du certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutiques » dans la catégorie « Décideur en exploitation agricole» dont la validité est comprise entre 6 et 3 mois précédant la date de la formation.

 

Méthode

 

Le formateur va s’appuyer sur des diaporamas mais aussi sur les échanges entre les participants qui permettront aux apprenants d’échanger sur leurs expériences. Des cas pratiques seront également travaillés.

plus

Cette formation est Gratuite pour les contributeurs au vivéa.

Deux collaborateurs dédiés au certiphyto sont à votre disposition pour répondre à vos questions d'ordre réglementaires mais aussi pour vous aider à obtenir votre certificat une fois la formation passée.

 

duree

 

7h.00 (+ temps de repas) - de 9h.00 à 17h.30  

 

modalites

 

Formation collective.

Les dates de sessions sont disponibles sur le site internet et sur les bulletins d’inscription possibilité de s’inscrire 15 jours avant le début de la formation.

 

situation de handicap

 

Accès au lieu de formation : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter.

Accès à la prestation : Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.

Référent handicap : Mme Montagu Téléphone : 01.64.79.31.02  Mail : katia.montagu@fdsea77.fr

 

tarif

 

Le montant de la formation est de 109 € (dont 25 € de frais de repas) net de taxe. Différents financements peuvent être mobilisés dans le cadre de cette formation. Cette formation est Gratuite pour les contributeurs au vivéa.

 

financement

 

Cette formation est financée par  Vivéa.

logo vivea

 

contacts

 

Emilie SIRI 

animatrice de la FDSEA77 et référente nationale FNSEA sur le Certiphyto

 01.64.79. 31.01

emilie.siri@fdsea77.fr  

Jean Baptiste FABRE 

juriste environnemental à la FDSEA77

01 64 79 30 35 -

jb.fabre@fdsea77.fr 

 

règlement

 

Télécharger le règlement intérieur

Formation DUER avec support SYSTERA

Votre FDSEA propose formation ouverte aux employeurs de main d’œuvre pour l’élaboration de votre Document Unique d’Evaluation des risques via le logiciel intuitif SYSTERA

L’objectif de cette formation est d’aider les employeurs agricoles à rédiger leur propre DUER (document unique d’évaluation des risques) via le logiciel SYSTERA un outil simple et intuitif sur internet permettant de faire l’inventaire des risques et des actions de prévention sur votre exploitation. 

Ce logiciel vous permettra d’établir votre DUER et ainsi remplir votre obligation règlementaire. 

Cette formation est financée par le Vivéa, seul les frais de repas restent à votre charge.

Prochaines Dates

Malgré l’existence du DUER depuis plusieurs années, il est constaté que la plupart des employeurs ne l’ont pas toujours au sein de leur entreprise ou, alors, en ont une version non actualisée. Les employeurs agricoles ne font pas exception.

Etant donné le risque légal encouru par un employeur ne disposant pas de ce document ou ayant une version obsolète, il a semblé utile à la FDSEA d’organiser une session de formation permettant aux employeurs agricoles d’élaborer leur propre DUER et d’éventuels autres documents relatifs à la prévention des risques professionnels.

Pour cela, la FDSEA compte sur un logiciel récemment élaboré par la FNSEA et validé par la MSA ainsi que par le Ministère de l’agriculture : SYSTERA.

 

objectifs

 

Former les employeurs agricoles à évaluer eux-mêmes les risques professionnels existants sur leur exploitation et s’approprier l’outil SYSTERA en vue de garantir une meilleure sécurité de leurs salariés et de leur exploitation.

 

contenu

 

  • Intervention d’un conseiller de prévention de la MSA. Présentation récapitulative du DUER quant à sa forme et à son contenu. Exposé des obligations réglementaires. 
  • Intervention du juriste et de l’animatrice de la FDSEA. Présentation du logiciel, entrée des codes et identifiants de chaque stagiaire.
  • Prise en main du logiciel en autonomie avec appui de cas pratique personnel propre à l’exploitation de chaque stagiaire. Les stagiaires devront évaluer les risques existants sur un poste de travail de leur entreprise et les transposer sur le logiciel SYSTERA. 

 

public_et_prerequis

 

Les employeurs agricoles seine-et-marnais, notamment ceux qui réalisent eux-mêmes leur DUER.

  • être employeur de main d’œuvre
  • avoir des notions d’informatiques
  • avoir signé la lettre de mission définissant les modalités permettant l’accès au logiciel SYSTERA

 

Méthode

 

  • Pré-évaluation afin d’évaluer les notions maîtrisées et celles à approfondir
  • Intervention d’un conseiller en prévention de la MSA afin de sensibiliser les employeurs aux risques éventuels sur leur exploitation
  • Diaporama, marche à suivre sur papier pour l’utilisation du logiciel SYSTERA et cas pratiques personnels
  • Échanges et partages d’expérience

 

plus

 

Un collaborateur de la FDSEA est à votre disposition pour assurer le SAV après formation si vous rencontrez un problème sur le logiciel SYSTERA ou si vous avez besoin d’un avis ou conseil sur votre DUER final.

 

duree

 

7h.00 (+ temps de repas) - de 9h.00 à 17h.00  

 

modalites

 

Formation collective. Les dates de sessions sont disponibles sur le site internet et sur les bulletins d’inscription possibilité de s’inscrire 15 jours avant le début de la formation

 

situation de handicap

 

Accès au lieu de formation : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter.

Accès à la prestation : Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.

Référent handicap : Mme Montagu Téléphone : 01.64.79.31.02  Mail : katia.montagu@fdsea77.fr

 

tarif

 

161 € (+ 20 € pour le repas). Différents financements peuvent être mobilisés dans le cadre de cette formation. Si vous cotisez au VIVEA la formation vous sera facturée 21 € + les 20 € pour le repas

 

financement

 

Cette formation est financée par  Vivéa.

logo vivea

 

contacts

 

Sabrina PRUGNAC 

Animatrice syndicale à la FDSEA 77 

01.64.79.31.05 -

sabrina.prugnac@fdsea77.fr 

Jean Baptiste FABRE 

Juriste environnemental à la FDSEA 77 

01.64.79.30.35

jb.fabre@fdsea77.fr

 

règlement

 

Télécharger le règlement intérieur

Formation à la Convention Collective Nationale

Une convention collective applicable aux salariés de la production agricole et des CUMA, a été signée par les organisations syndicales et patronales. Cette convention collective a une échelle nationale et entre en application de manière obligatoire pour les entreprises relevant de ces branches à partir du 1er avril 2021. 

Bien entendu, ce nouveau texte apporte quelques nouveautés, lesquelles vont induire certains changements aux règles applicables au sein des entreprises agricoles et des CUMA de Seine-et-Marne.

Afin d’aider les employeurs à comprendre et gérer les enjeux de cette nouvelle convention, la FDSEA de Seine-et-Marne propose des formations à destination de ses adhérents.

Cette formation est financée par le Vivéa, seuls les frais de repas restent à votre charge.

Prochaines Dates

A l'issue d'une négociation avec les partenaires sociaux, la FNSEA a signé le 15 septembre 2020 une convention collective nationale pour les salariés et les employeurs de la production agricole. Cette nouvelle norme introduira notamment une nouvelle classification de l'emploi visant des objectifs de compétitivité. Ses rapports au 1er janvier 2021 avec ses collaborateurs tout d’abord : l’appropriation du changement par le chef d’entreprise constitue un postulat pour une transition sereine, comprise par les salariés, et partant pour une implication dans leur travail au service de son essor. La classification de l’emploi occupé par les salariés, définie par la convention collective nationale nouvelle et à mettre en place dans l’entreprise au début 2021 questionne ensuite l’optimisation des fonctions de chacun des salariés. L’occasion est ainsi donnée au chef d’entreprise d’un bilan du rapport travail salarié / rentabilité et compétitivité.Dans le prolongement, les recrutements qu’effectuera l’employeur par la suite, axés non seulement sur les compétences attendues mais aussi sur les avantages du salarié agricole issus du corpus ainsi mis en place, auront mieux qu’aujourd’hui vocation à correspondre aux besoins de l’entreprise et de son agilité face à des marchés et une économie fluctuants.

 

objectifs

 

Mettre en oeuvre les nouvelles dispositions issues de la convention collective nationale notamment :

  • Être capable de redéfinir le classement de son ou de ses salarié(s)
  • Savoir expliquer à son/ou ses salarié(s) ces évolutions pour leur adaptation sereine dans l’entreprise
  • Savoir utiliser la nouvelle convention collective notamment la retraite supplémentaire et l’accord d’entreprise pour attirer les compétences dont l’entreprise aura besoin à l’avenir.

 

contenu

 

Technicité, autonomie, responsabilité, management et relationnel : les nouveaux critères pour classer l’emploi à compter du 1er janvier 2021

Comment les utiliser ? Quelle rémunération minimale en découle ?

Reclasser son (ses) salarié(s) en fonction des critères. Les garanties accordées pour le reclassement serein du salarié déjà présent dans l’entreprise

Cette formation abordera aussi les outils en ligne mis en place à destination des employeurs pour faciliter le reclassement de leurs salariés.

 

public_et_prerequis

 

Employeurs de la production agricole et des coopératives d’utilisation de matériel en commun (CUMA) Seine et Marne.

  • être employeur de main d’oeuvre
  • entrer dans le champ d’application de la nouvelle convention collective de la production agricole et des CUMA (ce qui exclut les ETA notamment)

 

Méthode

 

  • Outils pédagogiques : Diaporama et exercices pratiques.
  • Matériel : Ordinateur portable + Vidéoprojecteur + Ecran + Documents papiers.
  • Evaluation des acquis des stagiaires : Via des exercices pratiques, exposés, mises en situation lors de chaque sujet traité, réponses aux questions des stagiaires

 

plus

 

Un collaborateur de la FDSEA est à votre disposition pour répondre à vos questions pour l’application de cette nouvelle convention.

 

duree

 

7h.00 (+ temps de repas) - de 9h.00 à 17h.00

 

modalites

 

Formation collective.  Les dates de sessions sont disponibles sur le site internet et sur les bulletins d’inscription possibilité de s’inscrire 15 jours avant le début de la formation.

 

situation de handicap

 

Accès au lieu de formation : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter.

Accès à la prestation : Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.

Référent handicap : Mme Montagu Téléphone : 01.64.79.31.02  Mail : katia.montagu@fdsea77.fr

 

tarif

 

189 € (+ 25 € pour le repas). Différents financements peuvent être mobilisés dans le cadre de cette formation. Si vous cotisez au VIVEA la formation vous sera facturée 25 € pour le repas

 

financement

 

Cette formation est financée par  Vivéa.

logo vivea

 

contacts

 

Joris GELY 

Juriste en droit social à la FDSEA 77 

01.64.79.30.97

joris.gely@fdsea77.fr

 

règlement

 

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Défi Emploi : dispositif d'aide à l'embauche de 2 178 € par OCAPIAT

OCAPIAT met en place un dispositif permettant aux employeurs de recruter un salarié, même s’il n’a pas toutes les compétences requises pour pouvoir occuper le poste.

Ce dispositif se traduit par une aide à l’embauche qui s’élève à 2 178 € par embauche, renouvelable pour d’autres salariés.

Aide valable pour des entreprises de moins de 11 salariés et pour une embauche en CDI ou CDD de plus de 6 mois.


La FDSEA 77 est agréée par OCAPIAT en tant que prestataire afin de vous accompagner dans l’élaboration de ce dossier de demande d’aide.


Contactez votre FDSEA dans le mois suivant l’embauche, afin de vérifier ensemble que vous êtes éligible à ce dispositif.

OCAPIAT a mis en place en place un dispositif d’aide à l’embauche - DEFI EMPLOI - permettant aux employeurs d’embaucher un salarié, quand bien même il n’aurait pas toutes les compétences requises pour pouvoir occuper le poste.

 

quid dispositif

 

Le dispositif DEFI EMPLOI est accessible :

  • Aux entreprises de moins de 11 salariés (équivalent temps plein) cotisant à OCAPIAT
  • Pour une embauche en CDI ou CDD de 6 mois minimum (hors contrat aidés ou parent/enfants) avec un temps de travail supérieur ou égal à 80% (base 35 heures) 
  • Deux dispositifs DEFI EMPLOI maximum par an et par entreprise. Un même salarié ne peut bénéficier du dispositif qu’une fois tous les 5 ans 

 

Ce dispositif doit être mise en place dans le mois qui suit l’embauche. 

Prenez contact avec la FDSEA 77 dès la date connue d’embauche 

 

finalités

 

Le dispositif est conçu comme une aide sur mesure à l’effort de formation d’un salarié, suite à son embauche. 

L’entreprise s’engage à former son salarié en interne, pour qu’il puisse à court terme être complètement opérationnel sur son poste. La formation est encadrée par la FDSEA77 qui établit avec l’employeur – pour le salarié concerné – un protocole individuel de formation (PIF), que la FDSEA77 suit et évalue. 

 

Suite à cette formation en interne menée à terme, l’entreprise bénéficiera d’une aide de 2 178 €

 

deroulement

 

 Suite à l’embauche du salarié, l’employeur devra conclure un contrat avec un prestataire référencé par OCAPIAT (votre FDSEA en faisant partie).

 

Un 1er rendez-vous : (dans le mois qui suit l’embauche), la FDSEA 77 rencontre l’entreprise pour remplir les documents, mettre en place le protocole de formation (minimum 200h de formation), collecter tous les documents.

 

Puis un rendez-vous final d’évaluation : (à la fin de la formation du salarié), la FDSEA77 fait le bilan avec le salarié et l’entreprise sur les compétences acquises ou non acquises. La FDSEA77 collecte tous les documents. 

 

Dans notre département, la FDSEA 77 a donc été agréée par OCAPIAT en tant que prestataire. Ceci signifie que votre FDSEA est en mesure de vous accompagner pour bénéficier de cette prise en charge financière. 

Aussi, dans le mois suivant l’embauche (au plus tard !), contactez-nous afin que nous puissions vérifier ensemble si toutes les conditions (dont celles évoquées ci-dessus) sont bien remplies et – dans l’affirmative – pour mettre en place au plus vite les différentes étapes de ce dispositif. 

Contacts : Jean Baptiste FABRE au 01 64 79 30 35 ; Sabrina PRUGNAC au 01 64 79 31 05 et Marie TORPIER au 01 64 79 30 55.