Formations & Accompagnements

Renouvellement ou obtention du Certiphyto
Décideur ou opérateur

La FDSEA77 organise des journées de formation (« En savoir plus » ci-dessous) et des sessions de tests gratuites sur une matinée, afin de permettre aux adhérents ou à leurs salariés de renouveler ou obtenir leur certiphyto.

Nous n’avons pas assez de demandes pour faire des journées de renouvellement sous le format d’une formation seule. Nous vous proposons donc de passer un test de renouvellement précédé d’une séance de révision. Cela permet de vous proposer tous les différents types de certiphyto (opérateur, décideur, et entreprise de service).

La nouvelle version du certiphyto impose que la formation de renouvellement de ce certificat soit faite impérativement dans les 6 à 3 mois avant la fin de validité du certificat existant.

Prochaines Dates

Bulletin d’inscription session test


Liste d’attente Journée de formation

Tous les exploitants qui ont passé leur Certiphyto il y a 10 ans doivent s’inscrire à une formation pour renouveler leur certificat. 

La nouvelle version du certiphyto impose que la formation de renouvellement de ce certificat soit faite impérativement dans les 6 à 3 mois avant la fin de validité du certificat existant.

Pour se faire, la fédération vous propose des journées de renouvellement sans test au Mée sur Seine, à Nemours ou à Meaux. Les disponibilités des salles peuvent évoluer en fonction de la crise sanitaire mais nous vous encourageons à vous inscrire le plus vite possible pour être sûr d’avoir une place, en nous renvoyant le bulletin d’inscription joint.

Cette formation est financée par le Vivéa, seuls les frais de repas restent à votre charge.

Pour être en règle avec la réglementation sur l’utilisation des produits phytosanitaires à titre professionnel, dans le cadre du Pal Ecophyto 1, les exploitants agricoles ont dû obtenir dès 2010 le certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutiques » dans la catégorie « Décideur en exploitation agricole », valable pendant 10 ans.

Ce certificat arrive en fin de validité, les agriculteurs concernés sont donc appelés à le renouveler dans le cadre du Plan Ecophyto 2+, dans la catégorie « Décideur en entreprise non soumise à agrément », pour une durée de validité de 5 ans (arrêté du 29 août 2016 fixant les modalités de renouvellement du certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutique» dans la catégorie « décideur en entreprise non soumise à agrément » complété par la note de service DGER/SDPFE/2016-731 du 15 septembre 2016 qui précise les modalités d’accès et de mise en œuvre des voies d’accès par certificat).

Permettre aux détenteurs du certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutiques » dans la catégorie « Décideur en exploitation agricole» de renouveler ce certificat dans le cadre du Plan Ecophyto 2+ dans la catégorie « entreprise non soumise à agrément ».

• Rappel du cadre réglementaire français, de la dangerosité pour l’environnement et prévention des risques environnementaux.
• Rappel des risques liés à l’utilisation des produits phytosanitaires.
• Présentation des techniques alternatives existantes. Évaluer la nécessité d’une intervention. Raisonner les interventions et bien choisir les produits utilisés.
• Évaluation des acquis en fin de formation

Les exploitants agricoles de Seine-et-Marne.

Le public visé doit être détenteur du certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutiques » dans la catégorie « Décideur en exploitation agricole» dont la validité est comprise entre 6 et 3 mois précédant la date de la formation.

Le formateur va s’appuyer sur des diaporamas mais aussi sur les échanges entre les participants qui permettront aux apprenants d’échanger sur leurs expériences. Des cas pratiques seront également travaillés.

Cette formation est Gratuite pour les contributeurs au vivéa.

Deux collaborateurs dédiés au certiphyto sont à votre disposition pour répondre à vos questions d’ordre réglementaires mais aussi pour vous aider à obtenir votre certificat une fois la formation passée.

7h.00 (+ temps de repas) – de 9h.00 à 17h.30  

Formation collective.

Les dates de sessions sont disponibles sur le site internet et sur les bulletins d’inscription possibilité de s’inscrire 15 jours avant le début de la formation.

Accès au lieu de formation : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter.

Accès à la prestation : Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.

Référent handicap : Mme Montagu Téléphone : 01.64.79.31.02  Mail : katia.montagu@fdsea77.fr

Le montant de la formation est de 109 € (dont 25 € de frais de repas) net de taxe. Différents financements peuvent être mobilisés dans le cadre de cette formation. Cette formation est Gratuite pour les contributeurs au vivéa.

Cette formation est financée par  Vivéa.

Julien FONTAINE

Animateur à la FDSEA77 

 01.64.79. 0.35

julien.fontaine@fdsea77.fr  

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Le programme des journées de formation

Formation secourisme

Suite à de nombreuses demandes de formation, la FDSEA77 vous propose une formation aux gestes des premiers secours.

Cette formation dite PSC1 « prévention et secours civiques de niveau 1 » est animée par l’Union Départementale des Sapeurs-Pompiers de Seine-et-Marne.

Les formations sont organisées par secteur géographique sur une exploitation ou dans une salle de réunion.

La FDSEA77 est reconnue comme organisme de formation. A ce titre, pour les agriculteurs cotisants au Vivea, les frais de formation seront pris en charge par le VIVEA excepté le repas.

Le Programme

Prochaines Dates

Bulletin d’inscription


S’inscrire sur liste d’attente

Depuis plusieurs années dans nos analyses de besoins via les questionnaires remis lors des formations, lors des assemblées cantonales … mais aussi lors des réunions avec le SDIS77 plusieurs Agriculteurs ont exprimé le souhait de faire une formation secourisme. En effet chaque individu devrait maîtriser les gestes de 1er secours. Malheureusement, ce n‘est pas toujours le cas, il est difficile de prévoir nos réactions en situation d’accident. Cette formation a pour but de connaitre les premiers gestes et d’agir au mieux face à ces situations dangereuses.

Acquérir les compétences nécessaires à l’exécution d’une action citoyenne d’assistance à personne en réalisant les gestes élémentaires de secours.

• Identifier un danger contrôlable ou non-contrôlable – Assurer une protection immédiate, adaptée et permanent – Assurer la transmission d’un message d’alerte au service le plus adapté

• Observer et interroger une personne victime d’un malaise – Mettre la victime au repos et recourir à un avis médical si nécessaire

• Apprécier l’état de conscience et la respiration d’une victime – Maintenir libres les voies aériennes d’une victime inconsciente qui respire – Exercices pratiques – cas concret – mise en situation

• Prendre en charge une personne de tout âge en arrêt cardiaque – Alerter et réaliser une Réanimation Cardio-Pulmonaire (RCP) précoce – Assurer la mise en oeuvre d’une défibrillation précoce associée à la RCP

• Identifier l’obstruction des voies aériennes totale ou partielle – Réaliser les techniques de désobstruction chez l’adulte, l’enfant et le bébé – Agir face à une obstruction partielle des voies aériennes

• Conseiller fermement à une personne présentant un traumatisme de ne pas mobiliser la partie atteinte – Identifier la gravité et la nature d’une brûlure afin d’adopter la conduite à tenir adaptée – Identifier la gravité et la localisation d’une plaie pour installer la victime dans une position d’attente adaptée – Arrêter ou limiter une perte de sang en réalisant les gestes de secours adaptés

Les exploitants agricoles seine-et-marnais.

Accessible à toute personne âgée de plus de 10 ans.

Méthode

Diaporama et exercices pratiques – cas concret – mise en situation.

Vidéoprojecteur, écran, défibrillateur, valise, pédagogique et mannequins (adulte, enfant, nourrisson) salle spacieuse, chaises…

Evaluation des acquis des stagiaires : Via des exercices pratiques et des questionnaires.

Comme la FDSEA77, l’UDSP77 (Union Départementale des Sapeurs-Pompiers de Seine-et-Marne) est un organisme de formation référencée Qualiopi

Le formateur FPSC/FPS à jour de sa formation continue / FSST à jour de la formation de maintien et actualisation des compétences

7h00 (+ temps de repas) – de 9h.00 à 17h.30

Les dates de sessions sont disponibles sur le site internet et sur les bulletins d’inscription. Possibilité de s’inscrire 15 jours avant le début de la formation.

Accès au lieu de formation : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter. Si la formation se réalise sur une exploitation, nous contacter.

Accès à la prestation : Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.

Référent handicap : Mme Montagu Téléphone : 01.64.79.31.02  Mail : katia.montagu@fdsea77.fr

196 € (+ le prix du repas). Différents financements peuvent être mobilisés dans le cadre de cette formation. Si vous cotisez au VIVEA, la formation sera gratuite, seul le repas (entre 20 et 30 € en fonction du restaurant) vous sera facturé.

Cette formation est financée par  Vivéa.

Katia MONTAGU (Référente qualité à la FDSEA77 : 01.64.79.31.02 / katia.montagu@fdsea77.fr).

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Formation DUER avec support SYSTERA

Votre FDSEA vous propose une formation ouverte aux exploitants accueillant des travailleurs pour l’élaboration de votre Document Unique d’Evaluation des risques via l’outil en ligne SYSTERA.

L’objectif de cette formation est d’aider les exploitants accueillant des travailleurs à rédiger leur propre DUER (document unique d’évaluation des risques) via l’outil SYSTERA, un outil simple et intuitif sur internet permettant de faire l’inventaire des risques et des actions de prévention sur votre exploitation. 

Cet outil vous permettra d’établir rapidement votre DUER et ainsi remplir votre obligation réglementaire. 

Cette formation est financée par le Vivéa.  Restent à votre charge les frais de repas (22 €) et d’accès à Systera (50 €).

Prochaines Dates

Le Programme


S’inscrire sur liste d’attente

Malgré l’existence du DUER depuis 2001, il est constaté que la plupart des employeurs ne l’ont pas toujours au sein de leur entreprise, ou alors, en ont une version non actualisée. Les employeurs agricoles ne font pas exception.

Etant donné le risque légal encouru par un employeur ne disposant pas de ce document ou ayant une version obsolète, il a semblé utile à la FDSEA d’organiser une session de formation permettant aux employeurs agricoles d’élaborer leur propre DUER et d’éventuels autres documents relatifs à la prévention des risques professionnels.

Pour cela, la FDSEA compte sur un logiciel élaboré par la FNSEA et validé par la MSA ainsi que par le Ministère de l’agriculture : SYSTERA.

Former les employeurs agricoles à évaluer eux-mêmes les risques professionnels existants sur leur exploitation et s’approprier l’outil SYSTERA en vue de garantir une meilleure sécurité de leurs salariés et de leur exploitation.

• Intervention d’un conseiller en prévention de la MSA. Présentation récapitulative du DUER quant à sa forme et à son contenu. Exposé des obligations réglementaires. 
• Intervention de l’animatrice de la FDSEA. Présentation du logiciel, entrée des codes et identifiants de chaque stagiaire.
• Prise en main du logiciel en autonomie avec appui de cas pratiques sur photos puis propres à l’exploitation de chaque stagiaire. Les stagiaires devront évaluer les risques existants sur un poste de travail de leur entreprise et les transposer sur le logiciel SYSTERA. 

Les exploitants agricoles seine-et-marnais accueillant des travailleurs, notamment ceux qui réalisent eux-mêmes leur DUER.

• accueillir des travailleurs
• avoir des notions d’informatique
• avoir signé la lettre de mission définissant les modalités permettant l’accès au logiciel SYSTERA

• Pré-évaluation afin d’évaluer les notions maîtrisées et celles à approfondir
• Intervention d’un conseiller en prévention de la MSA afin de sensibiliser les employeurs aux risques éventuels sur leur exploitation
• Diaporama, marche à suivre sur papier pour l’utilisation du logiciel SYSTERA et cas pratiques personnels
• Échange et partage d’expérience

Un collaborateur de la FDSEA est à votre disposition pour assurer le SAV après formation si vous rencontrez un problème sur le logiciel SYSTERA ou si vous avez besoin d’un avis ou conseil sur votre DUER final.

7h00 (+ temps de repas) – de 9h30 à 17h30  

Formation collective. Les dates de sessions sont disponibles sur le site internet et sur les bulletins d’inscription. Possibilité de s’inscrire jusqu’à 15 jours avant le début de la formation.

Accès au lieu de formation : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter.

Accès à la prestation : Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.

Référent handicap : Mme Montagu Téléphone : 01.64.79.31.02  Mail : katia.montagu@fdsea77.fr

175 € (+ 22 € pour le repas). Différents financements peuvent être mobilisés dans le cadre de cette formation. Si vous cotisez au VIVEA, la formation sera gratuite, seul le repas (22 €) vous sera facturé.

Cette formation est financée par  Vivéa.

Julien FONTAINE

Animateur syndical à la FDSEA77 

01.64.79.30.35

julien.fontaine@fdsea77.fr 

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Formation à la Convention Collective Nationale

Une convention collective applicable aux salariés de la production agricole et des CUMA, a été signée par les organisations syndicales et patronales. Cette convention collective a une échelle nationale et entre en application de manière obligatoire pour les entreprises relevant de ces branches à partir du 1er avril 2021. 

Bien entendu, ce nouveau texte apporte quelques nouveautés, lesquelles vont induire certains changements aux règles applicables au sein des entreprises agricoles et des CUMA de Seine-et-Marne.

Afin d’aider les employeurs à comprendre et gérer les enjeux de cette nouvelle convention, la FDSEA de Seine-et-Marne propose des formations à destination de ses adhérents.

Cette formation est financée par le Vivéa, seuls les frais de repas restent à votre charge.

Prochaines Dates

Le Programme


S’inscrire

A l’issue d’une négociation avec les partenaires sociaux, la FNSEA a signé le 15 septembre 2020 une convention collective nationale pour les salariés et les employeurs de la production agricole. Cette nouvelle norme introduira notamment une nouvelle classification de l’emploi visant des objectifs de compétitivité. Ses rapports au 1er janvier 2021 avec ses collaborateurs tout d’abord : l’appropriation du changement par le chef d’entreprise constitue un postulat pour une transition sereine, comprise par les salariés, et partant pour une implication dans leur travail au service de son essor. La classification de l’emploi occupée par les salariés, définie par la convention collective nationale nouvelle et à mettre en place dans l’entreprise au début 2021 questionne ensuite l’optimisation des fonctions de chacun des salariés. L’occasion est ainsi donnée au chef d’entreprise d’un bilan du rapport travail salarié / rentabilité et compétitivité. Dans le prolongement, les recrutements qu’effectuera l’employeur par la suite, axés non seulement sur les compétences attendues mais aussi sur les avantages du salarié agricole issus du corpus ainsi mis en place, auront mieux qu’aujourd’hui vocation à correspondre aux besoins de l’entreprise et de son agilité face à des marchés et une économie fluctuants.

Mettre en oeuvre les nouvelles dispositions issues de la convention collective nationale notamment :

• Être capable de redéfinir le classement de son ou de ses salarié(s)
• Savoir expliquer à son/ou ses salarié(s) ces évolutions pour leur adaptation sereine dans l’entreprise
• Savoir utiliser la nouvelle convention collective notamment la retraite supplémentaire et l’accord d’entreprise pour attirer les compétences dont l’entreprise aura besoin à l’avenir.

Technicité, autonomie, responsabilité, management et relationnel : les nouveaux critères pour classer l’emploi à compter du 1er janvier 2021

Comment les utiliser ? Quelle rémunération minimale en découle ?

Reclasser son (ses) salarié(s) en fonction des critères. Les garanties accordées pour le reclassement serein du salarié déjà présent dans l’entreprise.

Cette formation abordera aussi les outils en ligne mis en place à destination des employeurs pour faciliter le reclassement de leurs salariés.

Employeurs de la production agricole et des coopératives d’utilisation de matériel en commun (CUMA) Seine et Marne.

• être employeur de main d’oeuvre
• entrer dans le champ d’application de la nouvelle convention collective de la production agricole et des CUMA (ce qui exclut les ETA notamment)

• Outils pédagogiques : Diaporama et exercices pratiques.
• Matériel : Ordinateur portable + Vidéoprojecteur + Ecran + Documents papiers.
• Évaluation des acquis des stagiaires : Via des exercices pratiques, exposés, mises en situation lors de chaque sujet traité, réponses aux questions des stagiaires

Un collaborateur de la FDSEA est à votre disposition pour répondre à vos questions pour l’application de cette nouvelle convention.

7h.00 (+ temps de repas) – de 9h.00 à 17h.00

Formation collective.  Les dates de sessions sont disponibles sur le site internet et sur les bulletins d’inscription possibilité de s’inscrire 15 jours avant le début de la formation.

Accès au lieu de formation : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter.

Accès à la prestation : Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.

Référent handicap : Mme Montagu Téléphone : 01.64.79.31.02  Mail : katia.montagu@fdsea77.fr

189 € (+ 25 € pour le repas). Différents financements peuvent être mobilisés dans le cadre de cette formation. Si vous cotisez au VIVEA la formation vous sera facturée 25 € pour le repas

Cette formation est financée par  Vivéa.

Joris GELY 

Juriste en droit social à la FDSEA77 

01.64.79.30.97

joris.gely@fdsea77.fr

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Formation aménagement

La FDSEA77 vous propose une formation aux exploitants agricoles seine-et-marnais accueillant des travailleurs une formation sur l’aménagement de la durée du travail.

L’objectif de cette formation est d’informer les employeurs des règles sur la durée du travail et les possibilités d’aménagements.

La FDSEA77 est reconnue comme organisme de formation. A ce titre, pour les agriculteurs cotisants au Vivéa, une partie des frais de formation seront pris en charge par le VIVEA.

Prochaines Dates

Le Programme


S’inscrire

Il est constaté que beaucoup d’employeurs n’ont pas connaissance des règles encadrant la durée du travail et des possibilités offertes en agriculture afin de procéder à des aménagements de la durée du travail. Etant donné le risque légal encouru par un employeur ne respectant pas les règles sur la durée du travail, il a semblé utile à la FDSEA d’organiser une session de formation permettant aux employeurs agricoles d’apprendre et d’appliquer les règles et les différents aménagements de la durée du travail

Former les employeurs agricoles à appliquer les aménagements de la durée du travail et à s’approprier les règles applicables à la durée du travail.

Evaluation en début de formation à l’aide d’un questionnaire, tour de table pour analyser les réponses et le recueil des besoins. Exposé des règles concernant les catégories de temps de travail et la durée du travail. (les stagiaires devront répondre à des situations concrètes sur la durée du travail).

Apprendre à trouver des solutions afin de faire face des dépassements réguliers de la durée du travail. (les stagiaires devront, à l’issue de ce module, savoir quelles solutions sont applicables en cas de dépassement réguliers de la durée du travail).

Intervention des juristes de la FDSEA. Exposé des mécanismes d’aménagement de la durée du travail existants afin de faire faire à des variations d’activité. (les stagiaires devront, à l’issu de ce module, savoir trouver la réponse à leur besoin en cas de variation d’activité. 

Les exploitants agricoles seine-et-marnais accueillant des travailleurs.

• Outils pédagogiques : Diaporama et exercices pratiques.
• Les stagiaires devront valider chaque module
• Matériel : Ordinateur portable + Vidéoprojecteur + Ecran + Documents papiers.
• Evaluation des acquis des stagiaires : Via des exercices pratiques et des questionnaires.

7h00 (+ temps de repas) – de 9h.30 à 17h.30

Les dates de sessions sont disponibles sur le site internet et sur les bulletins d’inscription. Possibilité de s’inscrire 15 jours avant le début de la formation.

Accès au lieu de formation : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter.

Accès à la prestation : Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.

Référent handicap : Mme Montagu Téléphone : 01.64.79.31.02  Mail : katia.montagu@fdsea77.fr

A finaliser.

Cette formation est financée par  Vivéa.

Sophie LOUVET (juriste en droit social à la FDSEA77 : 06.72.76.32.97 / sophie.louvet@fdsea77.fr) et Thina JUPITER (juriste en droit social à la FDSEA77 : 01.64.79.30. 97 / thina.jupiter@fdsea77.fr)

Défi Emploi : dispositif d’aide à l’embauche de 350 € à 1490 € par OCAPIAT

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OCAPIAT a mis en place un dispositif permettant aux employeurs de recruter un salarié, même s’il n’a pas toutes les compétences requises pour pouvoir occuper le poste.

Accompagnement OCAPIAT, sous réserve des fonds disponibles, de 350 € à 1490 €.

Aide valable pour des entreprises de moins de 11 salariés et pour une embauche en CDI ou CDD de plus de 6 mois et 1 jour.

La FDSEA77 est agréée par OCAPIAT en tant que prestataire afin de vous accompagner dans l’élaboration de ce dossier de demande d’aide.

Contactez votre FDSEA dès la date connue d’embauche, afin de vérifier ensemble que vous êtes éligible à ce dispositif et, le cas échéant, demander l’aide.

OCAPIAT a mis en place en place un dispositif d’aide à l’embauche – DEFI EMPLOI – permettant aux employeurs d’embaucher un salarié, quand bien même il n’aurait pas toutes les compétences requises pour pouvoir occuper le poste.

Le dispositif DEFI EMPLOI est accessible :

• Aux entreprises de moins de 11 salariés (équivalent temps plein) cotisant à OCAPIAT
• Pour une embauche en CDI ou CDD de 6 mois et 1 jour minimum (hors contrat aidé ou parent/enfants) avec un temps de travail supérieur ou égal à 80% (base 35 heures) 
• Deux dispositifs DEFI EMPLOI maximum par an et par entreprise. Un même salarié ne peut bénéficier du dispositif qu’une fois tous les 5 ans 

Ce dispositif doit être mise en place dans le mois qui suit l’embauche. 

Prenez contact avec la FDSEA77 dès la date connue d’embauche 

Le dispositif est conçu comme une aide sur mesure à l’effort de formation d’un salarié, suite à son embauche. 

L’entreprise s’engage à former son salarié en interne, pour qu’il puisse à court terme être complètement opérationnel sur son poste. La formation est encadrée par la FDSEA77 qui établit avec l’employeur – pour le salarié concerné – un protocole individuel de formation (PIF), que la FDSEA77 suit et évalue. 

Suite à cette formation en interne menée à terme, l’entreprise bénéficiera d’une aide de 350 € à 1490 € TTC.

 Suite à l’embauche du salarié, l’employeur devra conclure un contrat avec un prestataire référencé par OCAPIAT (votre FDSEA en faisant partie).

Un 1er rendez-vous : (dans le mois qui suit l’embauche), la FDSEA77 rencontre l’entreprise pour remplir les documents, mettre en place le protocole de formation (minimum 35h jusqu’à 149h de formation), collecter tous les documents.

Puis un rendez-vous final d’évaluation : (à la fin de la formation du salarié), la FDSEA77 fait le bilan avec le salarié et l’entreprise sur les compétences acquises ou non acquises. La FDSEA77 collecte tous les documents. 

Dans notre département, la FDSEA77 a donc été agréée par OCAPIAT en tant que prestataire. Ceci signifie que votre FDSEA est en mesure de vous accompagner pour bénéficier de cette prise en charge financière. 

Aussi, dès la date connue d’embauche, contactez-nous afin que nous puissions vérifier ensemble si toutes les conditions (dont celles évoquées ci-dessus) sont bien remplies et – dans l’affirmative – pour mettre en place au plus vite les différentes étapes de ce dispositif. 

Contact :  Julien FONTAINE au 01 64 79 30 35 

BOOST Compétences et formations internes

L’offre BOOST Compétences accompagne les TPE-PME de moins de 50 salariés dans le développement des compétences de leurs équipes. OCAPIAT soutient financièrement et techniquement les entreprises qui mettent en place des actions de formation externes (présentiel, FOAD, AFEST, bilan de compétences, VAE).

Les entreprises bénéficient :

• D’un accompagnement dédié ;

• D’un financement pouvant atteindre 50 % des coûts pédagogiques, plafonné à 750 € HT/stagiaire/dossier.

Les formations doivent être délivrées par un organisme certifié Qualiopi et faire l’objet d’une convention de formation.

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OCAPIAT accompagne les TPE-PME de moins de 50 salariés dans la mise en place de formations internes, animées par leurs propres salariés.

Les actions doivent durer entre 3h30 et 70h, viser la transmission des savoirs internes, et peuvent être réalisées en situation de travail ou non.

Financement :
50 % des coûts pris en charge, jusqu’à 3 500 € par dossier (5 stagiaires max).

Sous réserve de validation et de fonds disponibles.
Plus d’infos : www.ocapiat.fr

Personne à contacter :

Françoise Leroc’h – Conseillère aux Entreprises

 06.51.69.04.30

francoise.leroch@ocapiat.fr

QUALIOPI

LA CERTIFICATION « Qualiopi » GARANTIT LA QUALITE DE NOS ACTIONS DE FORMATION

Le certificat « Qualiopi » a été délivré par l’AFNOR le 4 octobre 2021 et renouvelé en 2024.
Certification à la FDSEA77 au titre de ses actions de formation.

« Qualiopi » est la nouvelle certification qualité des prestataires d’action de formation. Elle répond à la loi du 5 septembre 2018 qui instaure l’obligation de certification selon un référentiel national unique pour les organismes de formation souhaitant percevoir des fonds publics ou mutualisés. La certification « Qualiopi » est délivrée pour une durée de 3 ans.

Notre certificat

Accompagnement
Handicap

Toutes les entreprises sont potentiellement concernées par le handicap. Si vous avez recruté un salarié en situation de handicap, envisagez de le faire ou si vous souhaitez anticiper d’éventuelles difficultés pour vos salariés, communiquer sur le handicap sera un atout pour votre entreprise.

La communication sur le handicap peut vous permettre d’atteindre plusieurs objectifs :

En interne

• informer les collaborateurs de la politique handicap de l’entreprise,
• fédérer les équipes, instaurer un dialogue et un climat de confiance,
• inciter vos salariés en situation de handicap à oser évoquer de leurs difficultés et à déclarer leur handicap (RQTH), leur permettre de savoir à qui en parler,
• prévenir le risque d’usure professionnelle.

En externe

• faire connaître vos actions et votre politique handicap
• contribuer à faire évoluer le regard sur le handicap.

Qui peut vous accompagner et comment ?

• Référente handicap de la FDSEA77 katia Montagu 01 64 79 31 02 katia.montagu@fdsea77.fr
• AGEFIPH https://www.agefiph.fr/ Délégation régionale Ile-de-France – 24/28 Villa Baudran 21/37 rue de Stalingrad – Immeuble Le Baudran – 94110 Arcueil ile-de-france@agefiph.asso.fr / rhf-idf@agefiph.asso.fr
• Cap emploi 77 Madame Valérie Lanneau Directeur Cap emploi 77 lanneau@capemploi77.fr
• MDPH 77 – Seine-et-Marne 16 RUE DE L’ALUMINIUM – 77543 SAVIGNY LE TEMPLE – Téléphone : 01 64 19 11 40 – Site web : http://www.mdph77.fr/
• Patricia Martin conseillère en prévention des risques professionnels MSA IDF E-mail : martin.patricia@msa75.msa.fr

Guide pratique du département de Seine-et-Marne pour les personne en situation de handicap

Etude de l’AGEFIPH : Agriculture : emploi et handicap