Formations & Accompagnements

LES CHIFFRES CLÉS DES FORMATIONS 2021

Nombres de formations en 2021 : 19 formations

Types de formations : renouvellement certiphyto ; convention collective CC, DUER avec support SYSTERA

Moyenne d’âge : 55 ans

Nombre d’apprenants : 102 dont 67 hommes et 35 femmes

79 % des apprenants ont un niveau ≥bac

Taux de réussite 100 %

Satisfaction sur les intervenants :

  • la maîtrise du sujet : 78 % sont très satisfaits
  • les qualités pédagogiques : 79 % sont très satisfaits
  • la capacité à s’adapter au groupe : 81 % sont très satisfaits
  • le matériel : 66 % sont très satisfaits
  • les supports pédagogiques : 67 % sont très satisfaits

Les besoins de formations 2021 :

  • Certiphyto, DUER, convention collective
  • Autres demandes : management, diversification, RH

Renouvellement de votre Certiphyto
Décideurs en Entreprise Non Soumise à Agrément (Exploitation)

Tous les exploitants qui ont passé leur Certiphyto il y a 10 ans  doivent dès à présent s’inscrire à une formation pour renouveler leur certificat. 

La nouvelle version du certiphyto impose que la formation de renouvellement de ce certificat soit faite impérativement dans les 6 à 3 mois avant la fin de validité du certificat existant.

Pour se faire, la fédération vous propose des journées de renouvellement sans test au Mée sur Seine, à Nemours ou à Meaux. Les disponibilités des salles peuvent évoluer en fonction de la crise sanitaire mais nous vous encourageons à vous inscrire le plus vite possible pour être sûr d’avoir une place, en nous renvoyant le bulletin d’inscription joint.

Cette formation est financée par le Vivéa, seuls les frais de repas restent à votre charge

Prochaines Dates

Pour être en règle avec la réglementation sur l’utilisation des produits phytosanitaires à titre professionnel, dans le cadre du Pal Ecophyto 1, les exploitants agricoles ont dû obtenir dès 2010 le certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutiques » dans la catégorie « Décideur en exploitation agricole », valable pendant 10 ans.

Ce certificat arrive en fin de validité, les agriculteurs concernés sont donc appelés à le renouveler dans le cadre du Plan Ecophyto 2+, dans la catégorie « Décideur en entreprise non soumise à agrément », pour une durée de validité de 5 ans (arrêté du 29 août 2016 fixant les modalités de renouvellement du certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutique» dans la catégorie « décideur en entreprise non soumise à agrément » complété par la note de service DGER/SDPFE/2016-731 du 15 septembre 2016 qui précise les modalités d’accès et de mise en œuvre des voies d’accès par certificat).

objectifs

Permettre aux détenteurs du certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutiques » dans la catégorie « Décideur en exploitation agricole» de renouveler ce certificat dans le cadre du Plan Ecophyto 2+ dans la catégorie « entreprise non soumise à agrément ».

contenu

  • Rappel du cadre réglementaire français, de la dangerosité pour l’environnement et prévention des risques environnementaux.
  • Rappel des risques liés à l’utilisation des produits phytosanitaires.
  • Présentation des techniques alternatives existantes. Évaluer la nécessité d’une intervention. Raisonner les interventions et bien choisir les produits utilisés.
  • Évaluation des acquis en fin de formation

public_et_prerequis

Les exploitants agricoles de Seine-et-Marne.

Le public visé doit être détenteur du certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutiques » dans la catégorie « Décideur en exploitation agricole» dont la validité est comprise entre 6 et 3 mois précédant la date de la formation.

Méthode

Le formateur va s’appuyer sur des diaporamas mais aussi sur les échanges entre les participants qui permettront aux apprenants d’échanger sur leurs expériences. Des cas pratiques seront également travaillés.

plus

Cette formation est Gratuite pour les contributeurs au vivéa.

Deux collaborateurs dédiés au certiphyto sont à votre disposition pour répondre à vos questions d'ordre réglementaires mais aussi pour vous aider à obtenir votre certificat une fois la formation passée.

duree

7h.00 (+ temps de repas) - de 9h.00 à 17h.30  

modalites

Formation collective.

Les dates de sessions sont disponibles sur le site internet et sur les bulletins d’inscription possibilité de s’inscrire 15 jours avant le début de la formation.

situation de handicap

Accès au lieu de formation : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter.

Accès à la prestation : Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.

Référent handicap : Mme Montagu Téléphone : 01.64.79.31.02  Mail : katia.montagu@fdsea77.fr

tarif

Le montant de la formation est de 109 € (dont 25 € de frais de repas) net de taxe. Différents financements peuvent être mobilisés dans le cadre de cette formation. Cette formation est Gratuite pour les contributeurs au vivéa.

financement

Cette formation est financée par  Vivéa.

logo vivea

contacts

Jean Baptiste FABRE 

Juriste environnemental à la FDSEA77

01 64 79 30 35 -

jb.fabre@fdsea77.fr 

 

Tiphaine PARTHENAY

Animatrice à la FDSEA77 

 01.64.79. 31.06

tiphaine.parthenay@fdsea77.fr  

 

règlement

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Formation DUER avec support SYSTERA

Votre FDSEA vous propose une formation ouverte aux exploitants accueillant des travailleurs pour l’élaboration de votre Document Unique d’Evaluation des risques via le logiciel SYSTERA.

L’objectif de cette formation est d’aider les exploitants accueillant des travailleurs à rédiger leur propre DUER (document unique d’évaluation des risques) via le logiciel SYSTERA, un outil simple et intuitif sur internet permettant de faire l’inventaire des risques et des actions de prévention sur votre exploitation. 

Ce logiciel vous permettra d’établir rapidement votre DUER et ainsi remplir votre obligation réglementaire. 

Cette formation est financée par le Vivéa.  Restent à votre charge les frais de repas (22 €) et d’accès à Systera (50 €).

Prochaine Date

Malgré l’existence du DUER depuis 2001, il est constaté que la plupart des employeurs ne l’ont pas toujours au sein de leur entreprise, ou alors, en ont une version non actualisée. Les employeurs agricoles ne font pas exception.

Etant donné le risque légal encouru par un employeur ne disposant pas de ce document ou ayant une version obsolète, il a semblé utile à la FDSEA d’organiser une session de formation permettant aux employeurs agricoles d’élaborer leur propre DUER et d’éventuels autres documents relatifs à la prévention des risques professionnels.

Pour cela, la FDSEA compte sur un logiciel élaboré par la FNSEA et validé par la MSA ainsi que par le Ministère de l’agriculture : SYSTERA.

objectifs

Former les employeurs agricoles à évaluer eux-mêmes les risques professionnels existants sur leur exploitation et s’approprier l’outil SYSTERA en vue de garantir une meilleure sécurité de leurs salariés et de leur exploitation.

contenu

  • Intervention d’un conseiller en prévention de la MSA. Présentation récapitulative du DUER quant à sa forme et à son contenu. Exposé des obligations réglementaires. 
  • Intervention de l’animatrice de la FDSEA. Présentation du logiciel, entrée des codes et identifiants de chaque stagiaire.
  • Prise en main du logiciel en autonomie avec appui de cas pratiques sur photos puis propres à l’exploitation de chaque stagiaire. Les stagiaires devront évaluer les risques existants sur un poste de travail de leur entreprise et les transposer sur le logiciel SYSTERA. 

public_et_prerequis

Les exploitants agricoles seine-et-marnais accueillant des travailleurs, notamment ceux qui réalisent eux-mêmes leur DUER.

  • accueillir des travailleurs
  • avoir des notions d’informatique
  • avoir signé la lettre de mission définissant les modalités permettant l’accès au logiciel SYSTERA

Méthode

  • Pré-évaluation afin d’évaluer les notions maîtrisées et celles à approfondir
  • Intervention d’un conseiller en prévention de la MSA afin de sensibiliser les employeurs aux risques éventuels sur leur exploitation
  • Diaporama, marche à suivre sur papier pour l’utilisation du logiciel SYSTERA et cas pratiques personnels
  • Échange et partage d’expérience

plus

Un collaborateur de la FDSEA est à votre disposition pour assurer le SAV après formation si vous rencontrez un problème sur le logiciel SYSTERA ou si vous avez besoin d’un avis ou conseil sur votre DUER final.

duree

7h00 (+ temps de repas) - de 9h30 à 17h30  

modalites

Formation collective. Les dates de sessions sont disponibles sur le site internet et sur les bulletins d’inscription. Possibilité de s’inscrire jusqu'à 15 jours avant le début de la formation.

situation de handicap

Accès au lieu de formation : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter.

Accès à la prestation : Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.

Référent handicap : Mme Montagu Téléphone : 01.64.79.31.02  Mail : katia.montagu@fdsea77.fr

tarif

196 € (+ 22 € pour le repas). Différents financements peuvent être mobilisés dans le cadre de cette formation. Si vous cotisez au VIVEA, la formation sera gratuite, seul le repas (22 €) vous sera facturé.

financement

Cette formation est financée par  Vivéa.

logo vivea

contacts

Tiphaine PARTHENAY

Animatrice syndicale à la FDSEA 77 

01.64.79.31.06 -

tiphaine.parthenay@fdsea77.fr 

règlement

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Formation à la Convention Collective Nationale

Une convention collective applicable aux salariés de la production agricole et des CUMA, a été signée par les organisations syndicales et patronales. Cette convention collective a une échelle nationale et entre en application de manière obligatoire pour les entreprises relevant de ces branches à partir du 1er avril 2021. 

Bien entendu, ce nouveau texte apporte quelques nouveautés, lesquelles vont induire certains changements aux règles applicables au sein des entreprises agricoles et des CUMA de Seine-et-Marne.

Afin d’aider les employeurs à comprendre et gérer les enjeux de cette nouvelle convention, la FDSEA de Seine-et-Marne propose des formations à destination de ses adhérents.

Cette formation est financée par le Vivéa, seuls les frais de repas restent à votre charge.

Prochaines Dates

A l'issue d'une négociation avec les partenaires sociaux, la FNSEA a signé le 15 septembre 2020 une convention collective nationale pour les salariés et les employeurs de la production agricole. Cette nouvelle norme introduira notamment une nouvelle classification de l'emploi visant des objectifs de compétitivité. Ses rapports au 1er janvier 2021 avec ses collaborateurs tout d’abord : l’appropriation du changement par le chef d’entreprise constitue un postulat pour une transition sereine, comprise par les salariés, et partant pour une implication dans leur travail au service de son essor. La classification de l’emploi occupée par les salariés, définie par la convention collective nationale nouvelle et à mettre en place dans l’entreprise au début 2021 questionne ensuite l’optimisation des fonctions de chacun des salariés. L’occasion est ainsi donnée au chef d’entreprise d’un bilan du rapport travail salarié / rentabilité et compétitivité. Dans le prolongement, les recrutements qu’effectuera l’employeur par la suite, axés non seulement sur les compétences attendues mais aussi sur les avantages du salarié agricole issus du corpus ainsi mis en place, auront mieux qu’aujourd’hui vocation à correspondre aux besoins de l’entreprise et de son agilité face à des marchés et une économie fluctuants.

objectifs

Mettre en oeuvre les nouvelles dispositions issues de la convention collective nationale notamment :

  • Être capable de redéfinir le classement de son ou de ses salarié(s)
  • Savoir expliquer à son/ou ses salarié(s) ces évolutions pour leur adaptation sereine dans l’entreprise
  • Savoir utiliser la nouvelle convention collective notamment la retraite supplémentaire et l’accord d’entreprise pour attirer les compétences dont l’entreprise aura besoin à l’avenir.

contenu

Technicité, autonomie, responsabilité, management et relationnel : les nouveaux critères pour classer l’emploi à compter du 1er janvier 2021

Comment les utiliser ? Quelle rémunération minimale en découle ?

Reclasser son (ses) salarié(s) en fonction des critères. Les garanties accordées pour le reclassement serein du salarié déjà présent dans l’entreprise.

Cette formation abordera aussi les outils en ligne mis en place à destination des employeurs pour faciliter le reclassement de leurs salariés.

public_et_prerequis

Employeurs de la production agricole et des coopératives d’utilisation de matériel en commun (CUMA) Seine et Marne.

  • être employeur de main d’oeuvre
  • entrer dans le champ d’application de la nouvelle convention collective de la production agricole et des CUMA (ce qui exclut les ETA notamment)

Méthode

  • Outils pédagogiques : Diaporama et exercices pratiques.
  • Matériel : Ordinateur portable + Vidéoprojecteur + Ecran + Documents papiers.
  • Évaluation des acquis des stagiaires : Via des exercices pratiques, exposés, mises en situation lors de chaque sujet traité, réponses aux questions des stagiaires

plus

Un collaborateur de la FDSEA est à votre disposition pour répondre à vos questions pour l’application de cette nouvelle convention.

duree

7h.00 (+ temps de repas) - de 9h.00 à 17h.00

modalites

Formation collective.  Les dates de sessions sont disponibles sur le site internet et sur les bulletins d’inscription possibilité de s’inscrire 15 jours avant le début de la formation.

situation de handicap

Accès au lieu de formation : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous contacter.

Accès à la prestation : Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.

Référent handicap : Mme Montagu Téléphone : 01.64.79.31.02  Mail : katia.montagu@fdsea77.fr

tarif

189 € (+ 25 € pour le repas). Différents financements peuvent être mobilisés dans le cadre de cette formation. Si vous cotisez au VIVEA la formation vous sera facturée 25 € pour le repas

financement

Cette formation est financée par  Vivéa.

logo vivea

contacts

Joris GELY 

Juriste en droit social à la FDSEA 77 

01.64.79.30.97

joris.gely@fdsea77.fr

règlement

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Défi Emploi : dispositif d'aide à l'embauche de 2 178 € par OCAPIAT

OCAPIAT met en place un dispositif permettant aux employeurs de recruter un salarié, même s’il n’a pas toutes les compétences requises pour pouvoir occuper le poste.

Ce dispositif se traduit par une aide à l’embauche qui s’élève à 2 178 € par embauche, renouvelable pour d’autres salariés.

Aide valable pour des entreprises de moins de 11 salariés et pour une embauche en CDI ou CDD de plus de 6 mois.


La FDSEA 77 est agréée par OCAPIAT en tant que prestataire afin de vous accompagner dans l’élaboration de ce dossier de demande d’aide.


Contactez votre FDSEA dans le mois suivant l’embauche, afin de vérifier ensemble que vous êtes éligible à ce dispositif.

OCAPIAT a mis en place en place un dispositif d’aide à l’embauche - DEFI EMPLOI - permettant aux employeurs d’embaucher un salarié, quand bien même il n’aurait pas toutes les compétences requises pour pouvoir occuper le poste.

quid dispositif

Le dispositif DEFI EMPLOI est accessible :

  • Aux entreprises de moins de 11 salariés (équivalent temps plein) cotisant à OCAPIAT
  • Pour une embauche en CDI ou CDD de 6 mois minimum (hors contrat aidé ou parent/enfants) avec un temps de travail supérieur ou égal à 80% (base 35 heures) 
  • Dix dispositifs DEFI EMPLOI maximum par an et par entreprise. Un même salarié ne peut bénéficier du dispositif qu’une fois tous les 5 ans 

Ce dispositif doit être mise en place dans le mois qui suit l’embauche. 

Prenez contact avec la FDSEA 77 dès la date connue d’embauche 

finalités

Le dispositif est conçu comme une aide sur mesure à l’effort de formation d’un salarié, suite à son embauche. 

L’entreprise s’engage à former son salarié en interne, pour qu’il puisse à court terme être complètement opérationnel sur son poste. La formation est encadrée par la FDSEA77 qui établit avec l’employeur – pour le salarié concerné – un protocole individuel de formation (PIF), que la FDSEA77 suit et évalue. 

Suite à cette formation en interne menée à terme, l’entreprise bénéficiera d’une aide de 2 178 €

deroulement

 Suite à l’embauche du salarié, l’employeur devra conclure un contrat avec un prestataire référencé par OCAPIAT (votre FDSEA en faisant partie).

Un 1er rendez-vous : (dans le mois qui suit l’embauche), la FDSEA 77 rencontre l’entreprise pour remplir les documents, mettre en place le protocole de formation (minimum 200h de formation), collecter tous les documents.

Puis un rendez-vous final d’évaluation : (à la fin de la formation du salarié), la FDSEA77 fait le bilan avec le salarié et l’entreprise sur les compétences acquises ou non acquises. La FDSEA77 collecte tous les documents. 

Dans notre département, la FDSEA 77 a donc été agréée par OCAPIAT en tant que prestataire. Ceci signifie que votre FDSEA est en mesure de vous accompagner pour bénéficier de cette prise en charge financière. 

Aussi, dans le mois suivant l’embauche (au plus tard), contactez-nous afin que nous puissions vérifier ensemble si toutes les conditions (dont celles évoquées ci-dessus) sont bien remplies et – dans l’affirmative – pour mettre en place au plus vite les différentes étapes de ce dispositif. 

Contacts : Jean-Baptiste FABRE au 01 64 79 30 35 et Tiphaine PARTHENAY au 01 64 79 31 06

Aide BOOST'Compétences

Le dispositif BOOST’Compétences permet de financer les formations que suivent les salariés via des organismes de formation externes et de financer leur formation en interne à l’entreprise.

Il permet en effet aux entreprises cotisant à Ocapiat, de moins de 50 ETP, de prendre en charge 45 % des coûts de formation interne ou externe éligibles. Dans le cas de la formation interne et pour les entreprises ne pouvant solliciter le Défi emploi – embauches de moins de 6 mois notamment -, c’est l’opportunité de financer une partie des salaires pendant la phase de formation. Un programme de formation devra être établi et le formateur doit être un salarié de l’entreprise. Cela est donc valable pour des saisonniers formés par un chef de culture par exemple. Les coûts de formation interne éligibles sont :

o Coûts pédagogiques de l’action (= salaire chargé du ou des formateurs) pour les heures de formation dispensées

o Coûts pédagogiques divers (frais éventuels de supports pédagogiques liés à la formation interne)

o Salaires des salariés formés pour les heures de formation réalisées sur leur temps de travail, à hauteur du SMIC horaire chargé, soit 12 €/heure en 2022

o Frais annexes des salariés formés (repas, déplacements, hébergements)

Plusieurs demandes de prise en charge sont possibles sans plafond annuel, dans la limite de l’enveloppe du dispositif.

Les demandes s’effectuent au plus tôt 2 mois avant la date de début de l’action de formation, et au plus tard 1 mois après cette date de début.

Les justificatifs de réalisation doivent être envoyés au plus tard 1 mois après la date de fin de l’action de formation.

 

Les justificatifs à joindre au dossier de demande de prise en charge (à saisir en ligne sur www.ocapiat.fr) sont :

➢ Le programme de formation interne sur en-tête de l’entreprise avec indication du nom du formateur

➢ Le(s) bulletin(s) de salaire du ou des formateurs

➢ Le(s) bulletin(s) de salaire du ou des salariés formés

➢ Le certificat de réalisation ou émargement par demi-journée signé par les stagiaires et le formateur

➢ Justificatifs de frais de conception de support liés à la formation interne

➢ Justificatifs de frais annexes (repas, hébergement, transport).

 

Vous trouverez des détails sur le dispositif sur https://www.ocapiat.fr/formations-sur-mesure-tpe-50-sal/

Retrouvez également un guide contenant notamment des fiches types (programme, certificat de réalisation…) sur https://www.ocapiat.fr/guide-pratique-la-formation-interne/

 

Pour solliciter le financement de vos formations internes, vous pouvez contacter Françoise LEROC’H, conseillère entreprise à Ocapiat Ile-de-France :

Tel : 06 51 69 04 30

Mail : francoise.leroch@ocapiat.fr

Des ateliers pratiques pour savoir comment demander l’aide BOOST’Compétences peuvent être organisés, sous forme d’une courte réunion en visioconférence. Si vous êtes intéressés, contactez la FDSEA au 01.64.79.31.02.

QUALIOPI

LA CERTIFICATION « Qualiopi » GARANTIT LA QUALITE DE NOS ACTIONS DE FORMATION

Le certificat « Qualiopi » a été délivré par AFNOR
Certification à la FDSEA77 au titre de ses actions de formation.

« Qualiopi » est la nouvelle certification qualité des prestataires d’action de formation. Elle répond à la loi du 5 septembre 2018 qui instaure l’obligation de certification selon un référentiel national unique pour les organismes de formation souhaitant percevoir des fonds publics ou mutualisés. La certification « Qualiopi » est délivrée pour une durée de 3 ans.