Représentativité patronale : la FNSEA, reconnue organisation représentative, pour faire entendre la voix des employeurs agricoles

Par arrêtés du 19 mars 2021 (JO du 28 mars), la FNSEA (et donc les FDSEA), est à nouveau reconnues représentatives : d’une part, en tant qu’unique organisation représentative des…

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NOUVEAU : Votre FDSEA vous propose son service paie

Employeurs de main-d’œuvre, la FDSEA de Seine-et-Marne développe son service paie afin de vous proposer son expertise sur les sujets de paie et de déclarations sociales nominatives. Accessible à ses…

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J’ai reçu un courrier OCAPIAT me demandant le paiement de cotisations avant le 28 février. Que dois-je faire ?

Beaucoup d’entre vous ont reçu au cours de ce mois de février un courrier de la part d’OCAPIAT (OPCO de la production agricole remplaçant le FAFSEA depuis deux ans). Ce…

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Encadrement de la mise à disposition de salariés pour une sécurité juridique renforcée

Rappel. Si le prêt de main d’œuvre à but non lucratif était déjà autorisé, la loi du 28 juillet 2011 apporte des précisions sur les conditions de mise en place de ce…

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Rappel sur les autorisations de travail des étrangers

Rappel : L’agriculture, en tant que premier secteur recourant à la main d’oeuvre saisonnière étrangère est particulièrement concernée. L’objet de la présente note est de faire une synthèse des principales règles.…

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Une autorisation de travail pour le saisonnier étranger à faire vérifier

Les recrutements pour les travaux saisonniers nous donnent l’occasion de faire le point sur l’emploi des saisonniers étrangers.  Un saisonnier étranger doit posséder un titre de travail, c’est-à-dire l’autorisation administrative…

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Prestation de service : Attention à bien effectuer les bonnes vérifications

De plus en plus d’exploitants recourent aux services d’entreprises extérieures communément appelées « Prestataires de service ».  Rappel  Pour rappel, et de façon générale : Le prestataire de service intervient pour réaliser un…

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Rappel sur le recours au Contrat à Durée Déterminée

Rappel. Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ? La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire,…

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