Pas d’avantage particulier possible en faveur d’un salarié membre de la famille de l’employeur

La Cour de cassation a dû récemment se prononcer sur une affaire dans laquelle il existait un traitement différencié entre deux salariés motivé par le fait que l’un des salariés…

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Un salarié peut-il être licencié pour un fait relevant de sa vie personnelle ?

Le salarié a droit au respect de sa vie personnelle tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. Cela inclut le choix de son lieu de résidence, ses opinions politiques ou…

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La théorie du préjudice nécessaire : L’indemnisation immédiate du salarié en cas de manquement de l’employeur

Il existe certaines situations, où le manquement de l’employeur à une de ces obligations crée automatiquement un préjudice à réparer au salarié, c’est la théorie du préjudice nécessaire. En effet,…

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Complémentaire santé : une nouvelle structure tarifaire possible pour les salariés agents de maîtrise, techniciens et cadres

A titre préalable, il est important de rappeler que dès qu’un salarié appartient à la catégorie professionnelle des agents de maîtrise, techniciens ou cadres, l’entreprise a l’obligation d’ouvrir un compte…

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Traçabilité de l’exposition des salariés aux produits CMR

L’employeur est tenu de mettre en place la traçabilité de l’exposition des travailleurs aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR), à échéance du 5 Juillet 2024.…

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Comment appliquer la nouvelle classification à mes salariés ?

Parmi les changements opérés dans la CCN, la nouvelle classification des emplois décrite dans son chapitre 4 est sans conteste l’avancée la plus significative. C’est aussi le point qui impose…

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