La dérogation à la durée maximale hebdomadaire de travail
Pour rappel, un salarié ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine, ni plus de 44 heures hebdomadaires en moyenne sur 12 mois consécutifs. Toutefois, la DRIEETS a…
Surcharge de travail : prudence à la requalification d’une démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse
Beaucoup d’employeurs peuvent penser, à tort, que si le salarié démissionne de manière claire et non- équivoque, ils échappent à un contentieux relatif à la rupture du contrat de travail.…
Les règles encadrant l’astreinte
L’accord national sur la durée du travail du 23 décembre 1981 prévoit la possibilité de mettre en place des astreintes. Revenons donc sur les règles applicables en la matière. …
Cumul d’emplois : les règles à respecter
Il est fréquent qu’un employeur emploie un salarié qui est également salarié d’un autre employeur. Ce cumul d’emplois implique de respecter certaines règles. En effet, l’employeur devant veiller à la…