Transmission des consignes sur le téléphone portable du salarié
Un employeur pourrait être tenté de communiquer des consignes sur le téléphone portable de son salarié. Selon la situation, le refus de ce dernier de répondre et de suivre les…
Avantages en nature et cotisations
Afin de gagner en attractivité, il est fréquent qu’un employeur propose à son salarié des avantages en nature. Il en existe différents types : Avantage en nature repas ; Avantage en nature…
Les durées maximales de travail et ses dérogations
En cette période d’activité intense, il est essentiel de respecter les durées maximales de travail. En effet, l’employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés. Si ces durées sont…
La faute justifiant le licenciement ne peut être que celle du salarié
Le 11 septembre dernier, la Cour de cassation a confirmé qu’un salarié ne peut être sanctionné pour des faits commis par une autre personne. Revenons sur ce principe. Le pouvoir…
La théorie du préjudice nécessaire : L’indemnisation immédiate du salarié en cas de manquement de l’employeur
Il existe certaines situations, où le manquement de l’employeur à une de ces obligations crée automatiquement un préjudice à réparer au salarié, c’est la théorie du préjudice nécessaire. En effet,…
