L’employeur, en cas d’arrêt de travail pour origine professionnelle ou non, doit verser une indemnité complémentaire au salarié sous conditions (sauf pour les CDD saisonniers, les salariés travaillant à domicile,…
Le défi emploi est une aide accordée afin de favoriser l’embauche des entreprises de moins de 11 salariés. Son montant varie de 350 à 1490 euros. Cette aide est versée…
Un employeur pourrait être tenté de communiquer des consignes sur le téléphone portable de son salarié. Selon la situation, le refus de ce dernier de répondre et de suivre les…
Afin de gagner en attractivité, il est fréquent qu’un employeur propose à son salarié des avantages en nature. Il en existe différents types : Avantage en nature repas ; Avantage en nature…
En cette période d’activité intense, il est essentiel de respecter les durées maximales de travail. En effet, l’employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés. Si ces durées sont…
Le 11 septembre dernier, la Cour de cassation a confirmé qu’un salarié ne peut être sanctionné pour des faits commis par une autre personne. Revenons sur ce principe. Le pouvoir…
Il existe certaines situations, où le manquement de l’employeur à une de ces obligations crée automatiquement un préjudice à réparer au salarié, c’est la théorie du préjudice nécessaire. En effet,…
